隨著我國老齡化速度加快，養(yǎng)老成為越來越受關注的話題。去年7月，國家發(fā)布了9個新職業(yè)，其中就有“老年人能力評估師”。那么，“老年人能力評估師”這個新興職業(yè)到底是做什么的？讓我們先來認識一位“90后”。
老年人能力評估師 讓養(yǎng)老服務更精準
90后女孩賀婉婷在北京一家老年人能力評估機構上班已有4年時間。她的主要工作是為不便出門的重度失能老年人提供身體、心理等方面的評估服務，進而幫助老年人申領相應的護理補貼。
老年人能力評估師 賀婉婷：我們先看老人的身體狀況、有精神狀態(tài)、生活自理能力，包括他的意識，然后通過多個維度去看他是不是屬于失能老人。
評估師工作時會隨身帶著一份老年人失能等級評定表，這份10頁的評定表，按日常活動、精神狀態(tài)、感知溝通、老年綜合征等大類細分出40多項指標，通過綜合打分評估出失能等級。
定期給老人評估打分，既能幫廣大老年人提升健康水平，也能助國家醫(yī)養(yǎng)政策精準發(fā)力。賀婉婷說，目前她已為100多位老人提供過評估服務，公司的業(yè)務也越來越繁忙。
2020年12月29日，老年人能力評估師國家職業(yè)技能標準正式頒布。目前，老年人能力評估師職業(yè)技能等級培訓評價教材已編寫完成，相關課程即將在人力資源和社會保障部搭建的“新職業(yè)線上學習平臺”上線。
老年人能力評估師存在較大缺口
老年人能力評估師作為新職業(yè)進入國家職業(yè)大典已有一年多的時間，而目前存在著較大的缺口。
近日，老年人能力評估師國家職業(yè)標準的牽頭制訂單位編制的一份報告指出，未來五年養(yǎng)老市場對老年人能力評估師的需求將超過300萬人，而目前從業(yè)者還不足10萬人。
中國勞動學會常務理事 侯純輝：中國65歲以上的老人已經(jīng)達到了1.9億，這么龐大的一個群體，要為他們提供專業(yè)的評估服務，是需要有大量的人才供給。
養(yǎng)老服務業(yè)需求快速增長，被視作朝陽產(chǎn)業(yè)。市場有實實在在的需求，可許多年輕人并不認同，甚至有些人入行后產(chǎn)生離開的念頭。
浙江長興椿熙堂綜合養(yǎng)老服務中心護理員 薛阿成：年輕人為什么不愿意來，主要一個原因是工資太低，第二個原因就是社會地位比較低，第三個原因又嫌臟又嫌累，跟老年人難以溝通。
昆山市福利院養(yǎng)老護理員 魏家兄：養(yǎng)老行業(yè)及其相關專業(yè)都比較新，社會對職業(yè)和行業(yè)的認可度不高，行業(yè)發(fā)展水準也參差不齊，一定程度上加劇了養(yǎng)老護理員的流失。
其實，老年人能力評估師并不是國家部委首次發(fā)布與養(yǎng)老行業(yè)有關的新職業(yè)。2020年3月，人社部發(fā)布的16個新職業(yè)之中，健康照護師、呼吸治療師等也均與養(yǎng)老、照護相關。而這也意味著，養(yǎng)老行業(yè)不僅僅需要單純的護理，隨著行業(yè)的崛起，其工種也將越來越細分，技能也將越來越多元，人員也會越來越專業(yè)。
中國勞動學會常務理事 侯純輝：這個職業(yè)確立后更容易帶來社會對它的認知度、美譽度，包括它帶來的職業(yè)價值都是相對顯而易見的。
市場對養(yǎng)老服務專業(yè)人才需求迫切
除了老年人能力評估師，記者在采訪中了解到，市場對養(yǎng)老規(guī)劃師、養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老機構經(jīng)理人等養(yǎng)老服務專業(yè)人才需求迫切。
中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：長期來看，隨著老齡化的發(fā)展，很多新職業(yè)還是有非常大的潛在需求的，比如說養(yǎng)老規(guī)劃師。
專家指出，“十四五”時期，“60后”一代將成為老年人口重要組成部分。以“60后”為主體的老年人的整體經(jīng)濟實力、教育水平、健康狀況提升，他們的養(yǎng)老需求不限于過去的照護、機構、社區(qū)和居家養(yǎng)老范疇，需要有專業(yè)的養(yǎng)老規(guī)劃師為其定制個性化養(yǎng)老方案。
中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：據(jù)聯(lián)合國預測，到2050年60歲組老年人平均剩余壽命將達24年，平均多了10年，這10年對財務規(guī)劃來講是非常迫切的。
目前中國的失能失智老人大概在4000萬以上，推進失能失智失獨群體的醫(yī)養(yǎng)結合工作勢在必行，這意味著專業(yè)的養(yǎng)老護理員將越來越緊缺。
中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：現(xiàn)在全國有3.8萬個養(yǎng)老機構，按照失智失能人員比例來推算，需要的護理員非常多。如果再加上居家養(yǎng)老的失智失能人員，這個比例就更大了。
專家表示，國家對于養(yǎng)老服務體系的建設越來越重視，隨著一系列相關政策和國家標準、規(guī)劃的出臺，對于具體負責落地執(zhí)行的人員，比如養(yǎng)老院院長等管理層面的從業(yè)人員也提出了更高的要求。
中國勞動學會常務理事 侯純輝：智慧養(yǎng)老，醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)結合，我們需要的人才一定是多樣化的。他不只是給老人翻翻身、洗洗臉，他可能是屬于智能化的設備設計、研發(fā)、運行、維護人員，后臺應該有大數(shù)據(jù)的管理人員，這些人才圍繞著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)都是需要的。
多措并舉 為養(yǎng)老服務業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才
當前，從國家到地方，對養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)越來越重視。多地正多措并舉，加快推動養(yǎng)老服務業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)和建設。
山東是老年人口大省，現(xiàn)有60歲以上老年人約2400萬人，老年人口總量居全國首位。近日山東省在發(fā)布的《“十四五”養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》中表示，2022年年底前，全省培養(yǎng)培訓2000名養(yǎng)老院院長、20萬名養(yǎng)老護理員、1萬名養(yǎng)老社區(qū)工作者，2025年年底前，養(yǎng)老護理員崗前培訓率達到100%。濟南市實施全市養(yǎng)老服務人才培訓三年行動計劃（2020—2022），確定養(yǎng)老人才培訓基地23處，累計培訓養(yǎng)老從業(yè)人員20000余人次。
濟南市養(yǎng)老護理人員 司曉宇：我們這個行業(yè)還是缺少一些年輕的力量，希望我們更多的專業(yè)人才融入到社會當中來。
針對養(yǎng)老服務行業(yè)留不住年輕人才的情況，江蘇省“十四五”養(yǎng)老服務發(fā)展規(guī)劃要求，要明確全面建立專業(yè)對口畢業(yè)生入職獎勵制度，鼓勵各大院校開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)，打造養(yǎng)老服務高層次人才培養(yǎng)平臺。
中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：在發(fā)達國家，受過養(yǎng)老服務職業(yè)教育的群體的收入并不是非常低的，應該在很多職業(yè)院校開設這些養(yǎng)老服務專業(yè)。
江蘇昆山市還探索以政府購買服務的形式，委托專業(yè)養(yǎng)老機構派出愛心護理員，走進五保、殘疾、高齡等老人家里，為簽約老人免費提供個性化的上門生活照料服務。
昆山樂惠居養(yǎng)老服務中心站長 徐葉：為近十萬位老人提供了專業(yè)化、個性化居家養(yǎng)老服務，有效緩解了家屬的照料負擔，解決了老人居家生活實際困難。
在加強養(yǎng)老服務人才培訓方面，浙江省要求“十四五”期間，每萬名老年人口擁有持證養(yǎng)老護理員25人，高級和技師級護理員占持證護理員的18%以上。
中國勞動學會常務理事 侯純輝：國家這么重視的一個產(chǎn)業(yè)領域，對人才的需求、培養(yǎng)目前都是非常關鍵。應該有一個好的頂層設計，之后向下延伸，來應對整個的社會需求。
來源：央視新聞